中建五局东北公司2021校园招聘公告
一、企业简介
中建五局是世界500强第18位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。
中建五局总资产过1000亿元，年经营规模过2000亿元，累积投资额超3000亿元，位居湖南省100强企业第2名。
中建五局是集“投资商、建造商、运营商”“三商一体”的现代化投资建设集团。拥有房建、市政、公路“三特三甲”资质，是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程局，不仅在房屋建筑、公共建筑、超高层施工领域具备传统优势，在隧道、高铁、地铁、轻轨、市政工程、道路桥梁、高速公路、地下管廊领域也具有强劲实力；2018年成立设计院，下设建筑、市政、公路三个设计分院，可完成EPC项目全流程管控。
中建五局东北公司是中国建筑五局于东北设立的直营公司，作为中建五局在东北三省唯一的一家总承包施工企业，自2009年9月成立以来，公司发展迅速，现拥有超千人的成熟管理团队，本科及以上学历人员占比超过80%，国家一级注册建造师百余人，全国优秀项目经理30余人。十年间，公司合同额增长10倍，营业收入增长9倍，利润增长8.8倍。2019年新签合同额位居中建系统东北区域前三（其中辽宁区域排名第一），营业收入排名前三（其中辽宁区域排名第二），综合实力稳居中建集团辽宁第一、东北三甲。
公司先后承建了国内最大的省级博物馆-辽宁省博物馆（鲁班奖）、超五星级白金酒店-大连一方城堡酒店（国家优质工程奖）、沈阳宝马总装车间（鲁班奖、钢结构金奖）等一大批有影响力的项目工程。
二、区域布局
东北公司形成了以沈阳为核心区域，大连、吉黑、江南为重要区域的“1+3”市场布局。设立沈阳、大连、吉黑、江南四个分公司。沈阳分公司经营范围包括沈阳及周边区域；大连分公司包括大连及周边城市；吉黑分公司包括长春、哈尔滨等城市；江南分公司辐射以南京为中心的周边区域，下设苏州、杭州两个区域经理部，一个南通营销事业部，深耕江浙沪市场。
三、人才管理理念
以人为本：我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神，优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。
价值创造：通过国际对标、机制创新、体系建设，围绕员工的评价、激励、发展，发挥员工最大的潜力，实现价值创造。
关注个体：关心每一位员工，采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长，实现员工和企业的共同发展。
科学发展：人力资源管理作为战略保障体系的重要部分，将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性，以支撑企业高质量发展。
四、青年人才培养品牌----“青苗计划”
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
l 实习体验
我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。
l 入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。
l 导师带徒
我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。
l 轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
l 专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
l 企业大学
我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高：献靼煅，开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。
l 网络教育
我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
l 人文关怀
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
l 职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。
l 接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
l 绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。
l 职业通道
我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
l 激励体系
我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。
五、英才招募
（一）招聘流程
1. 测评：登录中国建筑考试网(http://cscec.51job.com/)，按要求进行第一轮、第二轮测试；
2. 投递简历：《标准简历》详见附件，填写后投递到指定邮箱；
3. 面试：由中建五局东北公司组织进行面试；
4. 签约：面试通过，签约录用。
（二）招聘要求
l 乐鱼滚球：国（境）外QS世界排名前200名高校，国内重点知名高校
l 学历：2021年毕业本科、硕士、博士生
l 专业：专业对口，符合招录岗位要求
l 成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先
l 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投资建造行业；
乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；
善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
（三）招聘计划：
l 工程技术类（85人）：土木工程、道桥工程、铁路工程、地下工程、岩土工程、暖通、电气自动化、安全工程、工程机械等。
l 商务物资类（40人）：工程管理、工程造价、物流管理、无机非金属材料等。
l 职能管理类（25人）：财会审计、金融经济、人力资源管理、行政管理、中文新闻、法学、广告学等。
（四）薪酬待遇：
1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万左右，年增长幅度5%-8%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。
2.薪酬组成：
固定部分：岗位工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险两金。
浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。
3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为6000-8000元/月（不含企业缴纳公积金）。
4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
（五）工作地点：
东北三。荷蜓、大连、长春、哈尔滨等大中城市；
华东区域：南京、杭州、苏州等城市。
六、联系方式
地址：辽宁省沈阳市和平区青年大街昌鑫大厦E座13楼中建五局东北公司人力资源部
联系人：陈经理 024-83953010，15754310078（手机号同微信）